各体系： 根据大家讨论意见，我处对体系管理办法进行了再次修订，现发给大家再次征求意见。现就大家反映比较集中的几个问题修改说明如下： 一、修改部分说明 （一）关于任职条件:第十五条修改为：种植业综合试验站站长须具有中级以上职称或本科学历、从事相关工作5年以上的在职人员；养殖业综合试验站站长须具有大专以上学历，从事相关工作5年以上的在职人员，年龄原则上不超过60岁。 （二）关于末位淘汰: 第十八条修改为：综合考评排名后5%的体系聘任人员，由体系执行专家组组织专门评议，并由执行专家组成员投票表决，同意续聘的进行诫勉谈话后予以续聘，决定不予续聘的报管理咨询委员会办公室审定后予以解聘。 （三）关于经费使用:第四十四条中删除“严禁体系内相互转拨”条款，但经费管理部分需在遵循国家现行财政管理体制情况下，征求财务管理部门意见后正式修订。 （四）关于考评计分:第五十四条 修订为“执行专家组成员和其他体系人员分别去掉1个最高分和1个最低分，按照执行专家组成员评分占权重的40%，体系其他人员评分占权重的60%，计算出本人的得分”。 二、相关问题解释说明： （一）关于承担项目限制。体系人员可以承担办法规定内的项目，之所以限制相关项目和数量，一是由于体系、行业科技与支撑计划、“863”计划的定位相同或类似，限项可以一定程度上避免多头申请、多头交账现象；二是避免单个人过多承担项目,形成项目垄断，同时为体系外人员和团队人员创造承担国家项目的机会；三是避免体系内专家为申请项目相互竞争，影响体系和谐。 （二）关于对综合排名后5%的约束。吸收大家意见，对综合排名后5%的相关条款做了修正，但我们认为仍需要对综合排名后5%的人员进行约束。一是形成激励机制，以压力促动力，激励体系所有成员努力完成体系任务；二是对每个体系来讲，5%是个很小的比例,不会动摇体系的稳定性，同时，客观上，在每个体系中，大家不可能做的一样好，肯定存在能力、态度等参差不齐，需要对工作努力、态度认真的同志有个交待；三是让首席科学家和执行专家组切实负起责任，严肃对待考评，为每1个人负责，如果没有5%的约束，考评容易走过场。 （三）关于上半年进行综合考评。主要原因是每年下半年要做第二年预算，如下半年进行考评，会影响下一年度的预算安排。 希望大家进一步提出修改意见。 产业技术处
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